关于加强对传染性非典型肺炎防治一线人员心理保健工作的建议
作者:法律资料网 时间:2024-04-29 18:02:39 浏览:9836
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关于加强对传染性非典型肺炎防治一线人员心理保健工作的建议
中国疾病预防控制中心精神卫生中心
关于加强对传染性非典型肺炎防治一线人员心理保健工作的建议
面对突如其来的传染性非典型肺炎（以下简称SARS）疫情，我国各类医疗卫生保健机构、政府有关部门紧急动员起来，广大的医疗卫生工作者、政府工作人员和其他相关工作人员积极投身到抗击SARS的战斗中，经过大家的共同努力，目前我国对SARS疫情的控制已经取得阶段性胜利。
由于SARS病毒具有极强的传染性和采取的控制措施的特殊性，在SARS防治一线工作的人员，特别是医护人员承受了巨大的工作压力和心理压力。根据对一线医护人员的初步心理状况调查，在医护人员感染率较高的医院，一线人员的心态逐渐恶化，主要是焦虑、抑郁情绪。在对某医院即将上一线的医护人员的调查发现，已有12.3%的人出现明显焦虑情绪，主要表现为经常感到紧张、害怕、心烦意乱、害怕自己发疯、脾气大；躯体症状表现为手脚发抖、头痛、疲乏、心跳加快、头晕、恶心、胃痛、出汗，以及失眠、噩梦等。
研究发现，重大灾难后精神障碍的发生率为10%－20%。具体说，与SARS相关的精神障碍包括SARS恐惧症、SARS相关强迫症、SARS相关疑病症、急性应激障碍、创伤后应激障碍及适应障碍等。据初步调查，在已经离开一线经过修整后准备正常上班的医护人员中，约有5%－10%仍存在失眠、噩梦、易哭泣等症状，很可能影响其工作能力。在不幸感染SARS的医护人员中，有的对前途感觉无望。
国际上和国内有关灾难精神卫生救援工作的经验表明，对参与救灾人员进行适当的心理干预能够减少精神障碍的发生，鼓舞士气和增强战胜困难的信心。我中心（同时为北京大学第六医院）曾对本医院赴SARS一线的医护人员进行SARS常见应激反应及其预防、识别、处理方法的战前心理培训，并解决他们的实际困难，使他们有备而战。结果表明，这些人员在一线工作中情绪稳定、乐观，表现出色。应其他医院的要求，我中心还派部分医生对一线医护人员开展了群体心理干预。一线人员反映他们非常需要这样的心理支持和干预，直到现在，仍有医护人员与这些医生保持定期联系。
为了保障参加SARS防治一线人员的心理健康，消除他们由于工作的特殊性和压力带来的不良心理反应，建议采取以下措施尽快开展SARS防治一线人员的心理保健工作。
一、采取综合措施，加强一线医护人员在上岗前、岗中、离岗后的心理保健工作。包括：
1、 上岗前培训。由接受过灾难精神卫生救援干预培训的人员对参加SARS救治一线工作的医护人员进行培训。培训内容包括SARS常见应激反应及其预防、识别、处理方法，心理自我保健，团队支持及医患沟通的技巧。
2、 岗中心理援助。包括在SARS定点治疗医院派精神科医生或心理医生开展流动巡诊，提供个体、群体心理干预，必要时提供药物治疗；开通心理咨询热线电话，随时向有需要的人员提供心理帮助。
3、 离岗时（后）心理评估。由精神卫生专业人员对离开SARS治疗一线的人员进行群体或个体心理干预和定期心理评估，对其中已出现SARS相关精神障碍者提供心理治疗或药物治疗；对尚无异常者定期随访，以避免漏诊起病较晚而危害较大的创伤后应激障碍。
二、为缓解SARS患者的恐惧、紧张情绪，避免因患者冲动而对一线医护人员造成的安全隐患，在SARS定点医院和发热门诊向住院和就诊患者免费发放心理关怀卡（样式附后），以加强医患间的交流和沟通。
三、为其他参加SARS防治一线工作的人员，如疾病预防控制机构中参加流行病学调查、消毒等工作的人员，以及在政府相关部门参加指挥、组织、协调工作的人员提供心理保健服务。包括，开设心理咨询热线；由精神卫生专业人员开展群体心理干预和心理评估，必要时提供心理治疗或药物治疗。
中国疾病预防控制中心精神卫生中心
二○○三年六月四日
湖北省安全生产工作责任目标考核办法
湖北省人民政府
省人民政府关于印发《湖北省安全生产工作责任目标考核办法》的通知
鄂政发〔2004〕59号
各市、州、县人民政府,省政府各部门:
现将《湖北省安全生产工作责任目标考核办法》印发给你们,请遵照执行。
二○○四年十二月二十二日
湖北省安全生产工作责任目标考核办法
第一条 为进一步强化安全生产目标管理,落实安全生产责任制,控制和减少各类生产安全事故,促进我省经济发展和社会稳定,根据《安全生产法》、《国务院关于进一步加强安全生产工作的决定》(国发〔2004〕2号),结合我省实际,制定本办法。
第二条 本办法适用于省人民政府对各市州人民政府和省安委会成员相关单位安全生产工作责任目标的考核。
第三条 安全生产工作责任目标考核工作由省安全生产监督管理局具体组织实施。
第四条 目标考核分为安全生产工作目标考核和事故控制指标考核。
工作目标主要考核安全生产的组织领导和部署、责任体系的建立健全、监管机构和队伍建设、专项整治、执法检查、隐患治理、应急救援预案及体系的制定和建立、事故查处情况、行政许可审查等。
事故控制指标主要考核各类事故死亡人数。
考核标准按《省安全生产目标责任考核实施细则》执行。
第五条 省人民政府年初与各市州人民政府和省直有关单位签订年度安全生产工作目标责任状,各责任保证单位应当按照责任承诺的要求,认真履行工作职责,层层分解安全责任,强化工作措施,确保各项工作目标的完成。
第六条 安全生产目标管理的考核,采取自查自评与组织考核相结合、年度考核与平时考核相结合的办法。每年1月15日前,各市州人民政府和省直有关单位应将上年度安全生产工作自评结果书面报省安全生产监督管理局,然后由省安全生产监督管理局会同有关部门组织考核。考核结果经省安全生产委员会全体会议审议通过后,报经省人民政府批准,予以公布。
第七条 考核采取评分制,标准分为100分,其中安全工作目标占70分,事故控制指标占30分。采用逐项扣分办法,每项扣分直至该项标准分扣完为止。考核结果分为优秀、先进、合格、不合格四个等级。得分在95分以上的为优秀,得分在85分以上的为先进,得分在60分以上的为合格,得分在60分以下的为不合格。
第八条 安全生产工作的优劣,纳入市州人民政府、省直部门的政绩考核内容。考核结果为优秀的,由省人民政府予以表彰奖励;考核结果为先进的,由省安委会予以表彰奖励;考核结果为不合格,或是辖区内发生一次死亡10人以上特大责任事故的,年度内不得评先评优。
第九条 省安全生产监督管理局应将考核结果书面通知被考核单位,同时抄送被考核单位的同级党委和人大常委会。
第十条 本办法自发布之日起施行。
中华人民共和国政府和扎伊尔共和国政府关于扎伊尔人民宫第二期技术合作的协定
中国政府 扎伊尔共和国政府
中华人民共和国政府和扎伊尔共和国政府关于扎伊尔人民宫第二期技术合作的协定
（签订日期１９８１年１１月１４日 生效日期１９８１年１１月１４日）
中华人民共和国政府（以下简称中方）和扎伊尔共和国政府（以下简称扎方）就扎伊尔人民宫第二期技术合作事宜进行了友好商谈，达成协议如下：
第一条 应扎方聘请，中方同意派遣十名技术人员（详见本协定附件技术人员表）前往扎伊尔人民宫工作，期限为一年，即从一九八一年十一月一日起至一九八二年十月三十一日止。
扎方同意中方派遣一名厨师为中国技术人员服务，该厨师在扎工作期间的生活费由中方自理，其他方面的待遇与中国技术人员相同。
第二条 中国技术人员在扎伊尔的任务是：对人民宫设备的使用、维修进行技术指导；培训扎伊尔同事；对人民宫的管理工作提出建议。
第三条 中国技术人员在扎伊尔工作期间的生活待遇：
１．生活费（包括伙食费和零用费）标准定为：组长、工程师每人每月八百美元；技术员、翻译每人每月六百美元；技术工人每人每月四百美元。
生活费的计算时间自中国技术人员抵达扎伊尔之日起至离开扎伊尔之日止。
中国技术人员的生活费由扎方按季（不满一月的天数，按工作日数乘以月生活费的三十分之一计算）付给。中国驻扎伊尔大使馆经济参赞处于每季初将上一个季度的中方应聘人员生活费清单一式二份交扎伊尔公共工程和领土整治部，该部在收到清单后的七天内，将清单所列金额的百分之五十的美元和另百分之五十美元折成的扎币（按其季度末最后一天扎伊尔银行公布的美元对扎币的比价折算），付给中国驻扎伊尔大使馆经参处。
２．住房（包括水、电和必要的家具）、办公室、办公用品、交通车辆（包括维修费和燃油）、劳保用品和医疗费，均由扎方负担和提供。
３．中国技术人员（包括厨师）从扎伊尔返回中国的旅费（包括每人不超过二十公斤的超重行李费），由扎方负担。
第四条 中国技术人员在扎伊尔工作期间，享有中、扎两国政府各自规定的假日。
第五条 中国政府在同扎伊尔政府协商后，可以召回或更换中国技术人员，也可以缩短他们的工作期限。扎方可以要求逐步减少中国技术人员人数。
第六条 中国技术人员在扎伊尔工作期间，应遵守扎伊尔的有关法令。扎伊尔政府将为他们提供工作必需的便利条件，并免除他们应缴纳的一切捐税。
第七条 本协定自签字之日起生效，有效期一年。
第八条 本协定未尽事宜，双方将通过友好协商解决。
本协定于一九八一年十一月十四日在北京签订，共两份，每份都用中文和法文写成，两种文本具有同等效力。
注：附件略。
中华人民共和国政府代表 扎伊尔共和国政府代表
对外经济联络部副部长 国际合作国务秘书
连 田 文 朗格马·杜里亚·尤巴萨·马康加
（签字） （签字）
