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浙江省中共金华市委办公室


中共金华市委办公室关于印发《２００５年度县（市、区）人才工作考核实施办法》的通知

市委办〔２００５〕２４号


各县（市、区）党委，市开发区党工委：
　　《２００５年度县（市、区）人才工作考核实施办法》已经市委领导同志同意，现印发给你们，请结合实际，认真组织实施。


中共金华市委办公室
２００５年５月２３日


２００５年度县（市、区）人才工作考核实施办法


　　根据《中共金华市委办公室关于印发〈金华市２００４－２００５年人才发展考核办法〉的通知》（市委办〔２００４〕６２号）精神，为了进一步加强我市的人才考核工作，使人才考核工作更加科学，全面反映我市人才工作实际，在总结２００４年度人才考核工作的基础上，制订本实施办法。
　　一、考核内容
　　１、按照党管人才的原则，对人才工作的组织领导、工作协调等情况进行考核。主要包括：人才工作的年度工作要点（或计划目标）制订及实施情况；编制“十一五”人才规划的情况；人才工作专项经费的设立和管理情况；上级布置的各项任务完成情况；人才信息工作及人才工作创新情况。
　　２、人才的基础性工作。包括人才统计管理人员的业务培训和工作联络情况，人才信息动态数据库的维护情况，人才工作帐册登记等情况。
　　３、人才发展目标的完成情况。人才资源总量及增长情况，当年新增人才指标的完成情况，高层次人才数量的增加情况，培养实用型技术工人和农村乡土人才的情况。
　　４、人才工作促进当地经济和社会发展的情况。
　　二、考核方式
　　１、自查。各县（市、区）党委根据考核的内容和年度人才工作要点（或计划目标），对２００５年人才工作的情况进行自查打分，并形成书面总结材料，同时准备好相应的文件、人才资料汇总表、名册等备查材料。
　　２、召开汇报会和座谈会。人才工作督查组听取各县（市、区）党委人才工作领导小组对人才工作情况的汇报；召开由企事业单位代表、各类人才代表以及有关人员参加的人才工作座谈会，听取与会代表对当地人才工作的意见和建议。
　　３、任务指标考核。指标考核以人才信息动态数据库记录的资料为主，以各类统计表的数据作补充。对人才资源总量、新增人才和新增高层次人才数量的考核，以动态统计数据库的数据为准；对实用型技术工人和农村乡土人才培训情况的考核，以培训名册汇总表为准。
　　４、综合计分。按《２００５年度县（市、区）人才工作考核评分表》进行打分。
　　三、考核结果运用
　　根据考核结果和工作实绩，对人才工作成绩突出的单位进行表彰奖励，对存在不足的予以通报，限期整改。


国土资源部


关于做好科技成果登记的通知

国科【2003】31号
　

各有关单位：

为了贯彻落实科学技术部颁发的《科技成果登记办法》的通知要求，加强国土资源科技成果管理，规范科技成果登记，按照《国土资源部科技成果管理办法（试行）》的有关规定，对现行的科技成果的登记管理作以下规定：

一、执行国家各类科技计划、部门科技发展计划等完成的国土资源科技成果应当履行科技成果登记手续。列入其它计划的科技成果，参照履行科技成果登记。

二、根据《科技成果登记办法》的要求，办理科技成果登记时，按照应用技术成果、基础理论成果、软科学研究成果提交《科技成果登记表》和数据软盘以及《国土资源部科技成果管理办法（试行）》中规定的相关登记材料。

三、《科技成果登记表》应按照科学技术部统一制定的表格，《国土资源部科技成果管理办法（试行）》中的“国土资源部科技成果登记表”停止使用。

《科技成果登记表》数据格式可从国土资源部网主页面上下载。网址：www.mlr.gov.cn

四、国土资源部国际合作与科技司在国土资源部信息中心设有科技成果管理办公室，具体负责国土资源科技成果登记工作。

科技成果办公室对办理登记的科技成果进行形式审查，对符合登记要求的科技成果予以登记，并出具《国土资源部科技成果登记证明书》。科技成果登记证明不作为确认科技成果权属的直接依据。

五、按照《国土资源部科技成果管理办法（试行）》中的有关规定，申报国家科技奖和部门科技奖的成果必须是已办理过登记的科技成果。

联系单位：国土资源部信息中心科技成果管理办公室

联系地址：北京市阜内大街64号 100812

联系人：万宝英

电 话：66558753

　

附件1.《国土资源部科技成果管理办法（试行）》

2.《科技成果登记表》

　

二ΟΟ三年四月十六日